L’entretien d’évaluation du candidat permet
d’établir un diagnostic des compétences et
motivations, de valider l’adéquation candidat/poste
mais aussi la cohérence de cette candidature par rapport
au projet professionnel du candidat à court, moyen et
long terme.
Il permet aussi d’évaluer les capacités
du candidat à intégrer la culture de votre société,
pour certaines fonctions, nous mettons en œuvre des tests axés sur
la technicité de votre métier, en collaboration avec des responsables
opérationnels de l’entreprise.
Pour profiter de la pluridisciplinarité de notre équipe,
nous mettons en place un « Regard Croisé » pour
une approche globale et complémentaire de votre candidat.
En cas de besoin, nous définissons avec l’entreprise un
parcours d’intégration du candidat, afin que celui-ci soit
opérationnel
dans les délais les plus brefs.
Si vous souhaitez recruter, mais ne souhaitez pas le faire savoir ni trier les nombreuses candidatures susceptibles de vous parvenir, nous vous proposons notre aide pour servir d’intermédiaire, trier et valider les candidatures pertinentes.
Si vous êtes en phase finale de recrutement et souhaitez valider la cohérence de votre choix, nous vous proposons, par l’intermédiaire d’un questionnaire de personnalité adapté, l’analyse ciblée d’un consultant psychologue
Nous pouvons intervenir en soutien de votre service recrutement sur tout ou partie
de ce processus.
